针对“公司公车换轮胎要自己出钱”的直接回复，可依据《民法典》及《劳动合同法》相关条款进行法律分析：

《民法典》第6条规定：“民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。”公车归公司所有，员工使用公车是履行工作职责，正常使用导致的轮胎损耗属于公司运营成本，公司要求员工自费更换违反公平原则。

《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若公司强制员工支付轮胎费用，属于变相收取财物，违反该条款。

结论：除非员工存在故意或重大过失，否则公司无权要求员工承担公车轮胎更换费用。
针对“公司公车换轮胎要自己出钱”的问题，以下是实用的行动建议：

1. 核对公司规章制度：查看公司是否有关于公车维修费用承担的明确规定，若规定模糊或不合理，可向行政部门提出异议。
2. 收集证据证明轮胎损坏原因：如行车记录仪、维修记录等，证明轮胎损坏是正常损耗而非个人过错。
3. 与公司协商沟通：向直属领导或财务部门说明情况，引用法律规定和公司制度，要求公司承担费用。
4. 保留相关凭证：若公司强制要求自费，保留支付凭证、维修发票等，以备后续维权使用。

选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分、公司态度是否合作，若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉。

若您需要进一步分析公司制度的合法性或制定维权策略，欢迎向我们律师团队咨询。
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您咨询的“公司公车换轮胎要自己出钱”问题，核心在于费用承担主体的界定。以下为您分析不同情况下的责任划分：

1. 若轮胎损坏是因正常使用导致的损耗：根据《民法典》及劳动合同法相关规定，公车作为公司生产经营工具，正常损耗的维修费用应由公司承担，员工无需自费。
2. 若轮胎损坏是因员工故意或重大过失（如超速行驶、未及时检查胎压导致爆胎）：公司可依据内部规章制度，要求员工承担部分或全部更换费用，但需证明员工存在过错。
3. 若公司与员工签订了特殊协议（如约定“员工使用公车期间所有维修费用自理”）：需判断协议是否违反法律强制性规定，若协议显失公平或排除员工主要权利，可能被认定为无效。
您咨询的“公司公车换轮胎要自己出钱”问题，核心在于费用承担主体的界定。以下为您分析不同情况下的责任划分：

1. 若轮胎损坏是因正常使用导致的损耗：根据《民法典》及劳动合同法相关规定，公车作为公司生产经营工具，正常损耗的维修费用应由公司承担，员工无需自费。
2. 若轮胎损坏是因员工故意或重大过失（如超速行驶、未及时检查胎压导致爆胎）：公司可依据内部规章制度，要求员工承担部分或全部更换费用，但需证明员工存在过错。
3. 若公司与员工签订了特殊协议（如约定“员工使用公车期间所有维修费用自理”）：需判断协议是否违反法律强制性规定，若协议显失公平或排除员工主要权利，可能被认定为无效。

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