针对您的工人借调期间打伤对方工人的情况，可依据《工伤保险条例》及相关法律分析责任。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。对方工人在工作中被您的工人打伤，若属于因工作原因（如协作中操作不当），则对方工人可能被认定为工伤，其工伤保险待遇由借调单位（实际用工方）承担；若借调单位未参保，需由借调单位支付工伤待遇。同时，根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。您的工人借调期间若属于执行借调单位的工作任务致伤，借调单位作为用人单位承担侵权责任；您方若对工人选任有过错，需承担相应责任。综上，对方工人的工伤待遇主要由借调单位承担，您方可能因选任过错承担补充责任。
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您的工人借调期间打伤对方工人，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视借调协议的约定：若您未及时查看借调协议中关于责任的条款，可能导致责任划分不清，错过与借调单位协商的有利时机。
2. 不及时收集事故证据：若未在事故发生后及时收集现场证据，可能无法证明工人是否在执行工作任务，影响责任认定。
3. 拒绝承担任何责任：若您方存在选任过错（如工人无资质）却拒绝承担责任，可能引发对方工人或借调单位的诉讼，增加赔偿成本。
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作扩大损失。
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您的工人借调期间打伤对方工人，可能存在以下法律风险。
1. 赔偿责任风险：若借调协议未约定责任，且您方对工人选任存在过错（如工人无相关操作资质），可能需与借调单位共同承担对方工人的医疗费、误工费等赔偿。例如，您的工人无电工资质却被借调从事电工工作，操作中误伤对方工人，您方需承担选任过错的赔偿责任。
2. 工伤待遇追偿风险：若借调单位未为对方工人缴纳工伤保险，对方工人可能直接向您方主张工伤待遇，您方赔偿后需向借调单位追偿，若借调单位无赔偿能力，您方将面临经济损失。
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您的工人借调期间打伤对方工人，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 借调单位未依法参保：若借调单位未为对方工人缴纳工伤保险，对方工人无法享受工伤保险待遇，可能直接向您方和借调单位主张人身损害赔偿，您方需承担更多赔偿责任。
2. 工人存在故意行为：若您的工人是因个人恩怨故意打伤对方工人，不属于执行工作任务，您方无需承担侵权责任，但需配合借调单位和公安机关调查，若工人与您方存在劳动关系，您方可能需承担内部管理责任。
3. 借调协议无效：若借调协议因违反法律规定（如禁止转包、违法借调）被认定无效，责任划分将不再依据协议，需根据实际用工情况确定，您方可能需承担主要责任。

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