试用期被辞退后求职，需留意以下法律风险：
1. 原单位不当披露辞退信息：若您是因原单位违法辞退离职，而原单位却在背景调查中恶意散布“严重违纪被辞退”等不实信息，可能侵犯您的名誉权，影响就业。此时您有权要求原单位停止侵权、赔礼道歉并赔偿损失。
2. 新雇主因辞退记录歧视拒录：法律虽禁止就业歧视，但部分企业可能因您有试用期被辞退记录而隐性拒录。虽举证维权有难度，但您可向劳动监察部门投诉，维护平等就业权。
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关于试用期被辞退是否影响求职，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……”。该条款规定用人单位辞退试用期员工需证明其不符合录用条件，若无法提供充分证据，辞退行为违法。此时您有维权依据，且违法辞退记录一般不影响后续求职（因非您能力或品行问题）。若确实因不符合录用条件被合法辞退，属于正常用工筛选，您后续求职时如实说明情况并展现改进态度，仍能找到合适工作。
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试用期被辞退后求职，需避免以下错误行为：
1. 过度隐瞒或编造辞退原因：部分求职者因担心歧视隐瞒被辞退经历，或编造“个人原因辞职”等虚假理由（被背景调查发现），这会因诚信问题失去工作机会，损害职业信誉。
2. 求职时消极回避离职问题：面试官询问离职原因时，若支支吾吾、抱怨前雇主或强调客观因素，会让面试官质疑您的职业成熟度和抗压能力。应坦然、客观简要说明，重点突出经验教训。
3. 未总结经验急于求职：若未明确自身不足并改进就匆忙求职，可能在新工作中重复问题，再次受挫。建议先反思提升，以更好状态迎接新工作。若对面试提问或背景调查有困惑，可咨询我为您提供解答，帮您制定沟通策略，提高求职成功率。
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试用期被辞退后求职，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 若试用期内被证明不符合录用条件，但录用条件不明确或不合法（如设定“身高175cm以上”等与岗位无关条件），辞退行为违法。这让您后续求职解释离职原因时更主动，新雇主也更易理解非您能力问题。
2. 试用期未签书面劳动合同，原单位以“试用期不合格”辞退。法律规定未签书面劳动合同可能影响试用期合法性认定，若试用期不成立，辞退行为违法。您求职时更有底气应对新雇主询问，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额等权益。
3. 若您处于职业病/工伤医疗期，或孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，原单位以“不符合录用条件”辞退。此时辞退因违反特殊群体保护规定而无效，您可要求继续履行合同或获得赔偿，且求职无需因“被辞退”担忧（该情形下辞退无负面评价意义）。

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