美团专送旷工两天半后返回上班，可能存在以下法律风险：1.被误判为“严重违反规章制度”的风险：例如，若美团专送站点将“连续旷工两天半”错误解读为“三天”，直接对你发出解除劳动合同通知，会导致你失去工作。此时你需举证证明实际旷工天数未达开除标准，否则可能面临维权困难。2.工资及福利被扣的风险：若公司以旷工为由扣发你当月全勤奖、绩效奖甚至基本工资，且扣发金额超过法律规定（如扣除后工资低于当地最低工资标准），会对你造成经济损失。例如，你当月应发工资5000元，公司因两天半旷工扣发2000元，导致实发工资低于当地最低工资，即属于违法扣薪。
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关于美团专送旷工两天半后回去上班是否有问题，需结合公司制度和实际情况判断。美团专送旷工两天半后回去上班可能面临纪律处理，但不一定直接被开除。1.若美团专送的规章制度明确“连续旷工三天解除劳动合同”，两天半未达开除标准，公司可能仅按制度扣发工资、警告或记过。2.若公司制度将“累计旷工达到一定天数”列为严重违纪，需看两天半是否触发累计标准，未触发则可正常上班但需接受相应处罚。3.若旷工期间公司已启动解除流程（如误判天数），可能出现拒绝你上班的情况，需及时沟通核实。
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针对美团专送旷工两天半后能否正常上班的问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。美团专送作为用人单位，若其规章制度明确“连续旷工三天属于严重违纪”，则两天半未达到“严重违反”的标准，公司无权直接解除劳动合同。你作为美团专送骑手，旷工两天半的行为虽违反劳动纪律，但未触发法定解除条件，因此原则上有权返回岗位继续工作。但需注意，公司可依据合法公示的制度对你进行警告、扣发全勤奖等纪律处分，这些处分需符合制度约定且不违反法律规定。
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美团专送旷工两天半后返回上班，存在以下特殊情况或例外情形：1.旷工期间遇不可抗力：若你旷工是因突发地震、洪水等不可抗力导致无法到岗，且能提供相关证明（如政府发布的灾害通知、就医记录），美团专送不能按违纪处理，你有权正常返回上班且不承担处罚。2.公司规章制度未公示：若美团专送关于旷工的规定未通过员工手册、培训或公示栏告知你，该制度对你不具有约束力，公司不能以此为由对你进行处分，你可正常返回岗位。3.站点存在违法用工行为：若美团专送未与你签订劳动合同或未缴纳社保，你返回上班时可同时向公司提出维权要求，公司可能因担心被投诉而减少对你的纪律处分。

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