针对您工伤十级在停工留薪期上班能否索要待遇的问题，可依据《工伤保险条例》第三十三条的规定进行分析：《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条款的核心要件是“需要暂停工作接受工伤医疗”。您工伤十级属于因工受伤，若停工留薪期未届满且仍需接受工伤医疗（如复诊、康复治疗），即使您实际上班，也不改变“需要暂停工作接受医疗”的法定条件，公司仍需支付停工留薪待遇。若您已无需接受医疗且主动上班，公司可依据“无需暂停工作”的事实抗辩，但需由公司举证您已完全恢复无需治疗。综上，只要停工留薪期未结束且您仍需工伤医疗，您就有权索要停工留薪待遇。
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针对您工伤十级在停工留薪期上班索要待遇的情况，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：1.停工留薪期已届满的例外：若您在停工留薪期结束后才上班，此时停工留薪期已自然终止，您无法再主张停工留薪待遇，即使仍在治疗，也需按“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，仅能主张医疗待遇，而非停工留薪的工资福利。2.公司已支付全额原待遇的例外：若您上班期间，公司不仅支付了正常上班工资，还额外按原工资福利待遇支付了停工留薪待遇，此时您再主张重复支付，可能不被支持，因为停工留薪待遇的核心是保障职工在暂停工作期间的收入，若已获得足额补偿，重复主张无法律依据。3.双方书面约定放弃待遇的例外：若您与公司签订书面协议，明确约定在停工留薪期上班即放弃停工留薪待遇，且协议是您自愿签署的，该约定可能有效，您无法再索要待遇（但需注意协议是否存在显失公平或胁迫情形）。
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关于您工伤十级在停工留薪期间去上班能否索要停工留薪待遇的问题，核心取决于您实际是否暂停工作接受治疗。以下为您分情况说明：1.若您在停工留薪期内虽上班，但仍需接受工伤医疗（如边工作边定期复诊、治疗），且停工留薪期未结束：此时您有权索要停工留薪待遇，因为停工留薪期的核心是“因工伤需暂停工作接受医疗”，实际工作不影响待遇主张。2.若您在停工留薪期内完全恢复劳动能力，主动放弃治疗并正常上班：此时公司可能主张您无需暂停工作，从而拒绝支付停工留薪待遇，需结合医疗证明判断是否仍需治疗。3.若您上班后公司已按正常工资标准支付劳动报酬：需看正常工资与停工留薪待遇（原工资福利）的差额，若正常工资低于原待遇，可主张补足差额；若已持平或更高，再主张全额停工留薪待遇可能不被支持。
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关于您工伤十级在停工留薪期上班索要待遇的情况，可能存在以下法律风险点，需您注意：1.证据不足导致待遇被拒的风险：例如，您在停工留薪期上班后，未保留医疗机构的治疗证明，公司主张您已无需暂停工作接受医疗，此时您因缺乏证据无法证明“需医疗”的法定条件，可能无法获得停工留薪待遇。2.工资差额无法举证的风险：例如，您受伤前的工资包含绩效奖金，但未留存受伤前12个月的工资条或银行流水，无法证明原工资福利待遇标准，公司按基本工资支付上班工资后，您无法举证差额部分，导致权益受损。

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