公司缺失失业和工伤保险的处理，可能会因以下特殊情况或例外情形受到影响。1.公司已破产或注销：若公司因经营不善破产或注销，其主体资格消失，您无法直接要求公司补缴失业和工伤保险，需向破产清算组申报债权，或通过社保经办机构申请工伤保险基金先行支付（仅限工伤待遇），但流程复杂，维权难度较大。2.您与公司签订“自愿放弃社保”协议：即使您签订了该协议，因协议违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求公司补缴失业和工伤保险，但公司可能以此为借口拖延或拒绝，增加维权时间成本。3.您属于非全日制从业人员：若您与公司签订的是非全日制劳动合同，公司只需为您缴纳工伤保险，无需缴纳失业保险，此时公司缺失失业保险不违法，您无法要求补缴。
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针对您公司缺失失业和工伤保险的问题，《中华人民共和国社会保险法》为您的维权提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与公司存在劳动关系，公司作为用人单位，必须为您缴纳包括失业、工伤在内的社会保险，这是法定义务，不得免除。公司只缴纳三险、缺失失业和工伤保险的行为违反该条款，您有权要求公司补缴；若公司未办理社保登记，需先办理登记再补缴欠缴费用，若已登记未足额缴纳，则直接补缴欠缴部分及滞纳金。
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公司缺失失业和工伤保险时，很多人会因操作不当影响维权，以下是常见的错误行为。1.忽视证据收集：未及时保留劳动合同、工资条等劳动关系证据，导致维权时无法证明与公司存在劳动关系，无法要求公司补缴失业和工伤保险。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道公司未缴纳失业和工伤保险后超过一年才维权，可能丧失胜诉权，无法要求公司补缴。3.轻信公司“自愿放弃”协议：若公司让您签订自愿放弃失业和工伤保险的协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但您若轻信并放弃维权，会错失补缴机会。若您已出现上述错误或不确定如何正确维权，可进一步向律师咨询，避免权益受损。
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您提到公司只缴纳三险、缺失失业和工伤保险，首先您有权要求公司补缴未缴纳的失业和工伤保险。您有权要求公司补缴缺失的失业和工伤保险，若公司拒绝，可通过法律途径维权。1.若公司未办理社保登记：需先要求公司向社保经办机构申请办理社会保险登记，再补缴失业和工伤保险费。2.若公司已办理登记但未足额缴纳：可直接要求公司补缴欠缴的失业和工伤保险费及滞纳金。3.若公司拒绝补缴：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行补缴义务。

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