您干了十五年公司未交社保且已超法定工作年龄，维权的法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”您在公司工作十五年，公司未交社保违反了该规定。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。虽然您已超法定工作年龄，但只要能证明劳动关系存在（如劳动合同、工资流水），仍可依据上述法律要求公司补缴社保或赔偿损失。您干了十五年公司未交社保且已超法定工作年龄，可采取以下实用行动建议：1.收集劳动关系证据：整理劳动合同、工资流水、工作证明等材料，证明您在公司工作十五年的事实，这是维权的核心依据；2.向社保行政部门投诉：携带证据向当地社保机构提交投诉，要求公司补缴社保，社保部门可责令公司限期补缴；3.申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿社保待遇损失（如养老金、医疗报销等）；4.咨询专业律师：律师可根据您的具体情况（如超龄限制、当地政策）提供针对性维权方案。选择解决方案的重点是优先通过社保部门投诉，若无法解决再走仲裁或诉讼程序。建议您进一步向律师咨询，明确具体维权步骤。

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