针对您提出的“事业单位没有工伤保险该怎么办”的问题，首先明确：事业单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤时，所有工伤保险待遇均由事业单位承担。1.若事业单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，可要求单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。2.若职工因工伤导致死亡，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。3.若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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针对“事业单位没有工伤保险该怎么办”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.事业单位否认劳动关系：若单位否认与职工存在劳动关系，职工需先通过仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定，延长维权时间。2.工伤认定存在争议：若社会保险行政部门不予认定工伤，职工需提起行政复议或诉讼，增加维权难度。3.单位已补缴工伤保险：若单位在工伤发生后补缴工伤保险，新发生的费用由工伤保险基金和单位共同承担，但补缴前的费用仍由单位支付。
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针对“事业单位没有工伤保险该怎么办”的问题，我们依据相关法律法规为您分析：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位（包括事业单位）应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤时，由该单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条明确，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由社会保险经办机构向用人单位追偿。因此，事业单位未缴纳工伤保险时，职工的工伤待遇由单位全额承担，单位拒绝支付的，职工可申请工伤保险基金先行支付。
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针对“事业单位没有工伤保险该怎么办”的问题，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：若未在1年内申请工伤认定，可能丧失胜诉权。例如，职工因工受伤后未及时申请认定，1年后再主张权利，法院可能驳回其诉讼请求。2.单位无力赔偿风险：若事业单位经济困难，可能无法足额支付工伤保险待遇。例如，单位濒临破产时，职工可能仅能获得部分赔偿。

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