在“15号发工资5号上班能否领工资”的问题中，常见错误操作行为有：
1、未签劳动合同就工作：劳动者入职后未签约，工资支付的时间、金额等缺乏书面依据，维权时会更困难。
2、忽视工资发放记录：工资未按时发时，若未保留银行流水、工资条、公司通知等证据，后续维权易受阻。
3、轻信口头承诺：员工仅依公司口头承诺的工资发放时间，未要求书面确认，一旦公司违约，举证会很麻烦。

若您在工资发放上遇到类似问题，建议尽快联系我，我会为您提供针对性解答，以保障您的合法权益。
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在“15号发工资5号上班能否领工资”的问题中，以下特殊情况或例外情形会影响工资发放方式和时间：
1、新员工首月工资政策：部分公司规定新员工首月工资次月统一发放，或按实际出勤天数结算。若公司有此类规定且在劳动合同或员工手册中明确说明，可能不会在15号全额发放工资。
2、公司经营困难或财务延迟：若公司因财务系统问题、银行转账延迟或经营困难未能按时支付工资，可能构成“非恶意拖欠”，但需及时通知员工并提供合理解释。
3、法定节假日或特殊情况影响：如15号为法定节假日或公司内部特殊安排（如系统结算延迟），工资可能顺延至下一个工作日发放，属于合理延迟。

以上情形可能影响工资是否在15号发放，建议结合公司具体政策和实际情况判断。如仍有疑问，可进一步咨询我获取解答。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”，来分析15号发工资而5号上班能否领工资：
只要劳动者在工资支付周期内提供了劳动，用人单位就应当按时足额支付工资。若5号入职并开始工作，公司工资支付周期为每月15号且为合同约定固定发放日，公司应在15号支付该员工已工作期间的工资。若公司未按时支付，即构成拖欠工资，劳动者有权依法维权。

若公司内部规定新员工首月工资延后支付，或按出勤天数结算，该规定必须符合《工资支付暂行规定》相关条款，并在劳动合同中明确说明，否则可能被认定为违法，影响工资支付的合法性。

综上，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应在合同约定时间内支付工资，否则将面临法律风险。
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在“15号发工资5号上班能否领工资”的问题中，可能存在以下法律风险点：
1、工资拖欠风险：5号上班但公司未在15号按时支付工资，可能存在拖欠风险。例如，公司以“新员工不计入当月工资周期”为由延迟支付且未提供书面依据，可能构成违法拖欠。
2、证据缺失风险：未签订劳动合同，也未保留工资支付凭证、考勤记录等关键证据，一旦发生争议，可能因证据不足而无法维权。例如，公司否认你5号已上班，而你又无法提供考勤记录或工资条，维权会很困难。

这些风险可能影响您按时获得应得工资，建议提前做好证据留存，并及时与公司确认工资发放安排。

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