关于工厂女职工50周岁是否还买社保的问题，需结合法定退休年龄及社保缴费情况判断。
工厂女职工50周岁是否继续买社保，需根据是否达到法定退休年龄及社保累计缴费年限确定。
1. 若女职工为普通工人岗位，已达到50周岁法定退休年龄且社保累计缴费满15年：工厂可停止为其缴纳社保，女职工可办理退休并领取养老金。
2. 若女职工为普通工人岗位，已达50周岁但社保累计缴费不足15年：工厂需继续为其缴纳社保，直至缴费满15年（或女职工选择转入居民社保）。
3. 若女职工为管理/技术岗位（干部身份）：法定退休年龄为55周岁，50周岁时未达退休年龄，工厂需继续为其缴纳社保。
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针对工厂女职工50周岁社保缴纳问题，我们分析了可能出现的法律风险点。
1. 工厂违法停缴社保的经济损失风险：例如，某工厂女职工50周岁时为管理岗（法定退休年龄55岁），但工厂错误认定为普通工停缴社保，导致该职工50-55岁期间社保断缴，退休时累计缴费年限不足，无法按月领取足额养老金，造成长期经济损失。
2. 社保缴费记录不完整的待遇申领风险：例如，某工厂女职工50周岁时社保累计缴费13年，工厂继续缴费2年后停缴，但因工厂未及时上传缴费记录，社保系统显示缴费年限仍为13年，导致该职工无法正常办理退休手续，需耗时数月核实补缴，延迟养老金领取时间。
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针对工厂女职工50周岁社保缴纳问题，我们梳理了可能影响处理的特殊情况。
1. 特殊工种提前退休的情况：若工厂女职工从事井下、高空等特殊工种，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，法定退休年龄为45周岁。若该职工50周岁时已按特殊工种办理退休，则工厂无需继续缴纳社保；若未办理，需确认是否仍在特殊工种岗位，影响社保缴纳义务。
2. 因病或非因工致残完全丧失劳动能力的情况：若工厂女职工50周岁时经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且连续工龄满10年，可提前退休（女年满45周岁）。若已办理退休手续，工厂停缴社保；若未办理，需结合丧失劳动能力的时间和社保缴费情况，确定工厂是否继续缴纳社保。
3. 灵活就业身份转换的情况：若工厂女职工50周岁时与工厂解除劳动关系，转为灵活就业人员，可自行缴纳社保至满15年，但工厂无需再承担缴纳义务，影响社保缴纳主体和费用承担方式。
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针对工厂女职工50周岁社保缴纳问题，我们总结了常见的错误操作行为。
1. 未核实岗位性质直接默认停缴：部分女职工50周岁时未确认自身岗位是否为管理/技术岗，默认工厂停缴社保，导致管理岗女职工错失50-55岁间的社保缴纳机会，影响退休待遇。
2. 社保缴费不足15年时放弃缴纳：部分女职工50周岁时社保未缴满15年，因工厂停缴而放弃自行续缴，导致无法按时领取养老金，需延迟退休或降低待遇。
3. 未保留劳动关系证明：当工厂违法停缴社保时，女职工未保留劳动合同、工资支付凭证等劳动关系证明，无法向社保部门投诉或申请仲裁，难以维护自身权益。
若您遇到工厂停缴社保的情况，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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