在劳动仲裁主张补偿金时，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，某劳动者2023年1月发现公司2022年1月拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效。除非存在不可抗力或正当理由，否则仲裁委员会可能不支持其支付拖欠工资及补偿金的主张。
2、证据链风险：缺少关键证据可能导致主张不被支持。比如，劳动者主张加班费却无法提供考勤记录、加班通知或与公司沟通加班费的记录，仅口头说明加班情况，而公司又否认安排过加班，仲裁委员会可能因证据不足无法认定加班事实，进而不支持其加班费主张，导致无法获得相应补偿金。
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劳动仲裁中补偿金数额还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、公司破产或注销：若用人单位在仲裁过程中破产或注销，法人主体资格可能消灭，资产会被清算偿债。劳动者的补偿金虽在破产清偿中具有优先性，但如果资产不足以清偿全部债务，劳动者可能只能按比例获得部分补偿金，甚至无法足额获得。
2、劳动者自身存在过错：若劳动者存在过错，可能影响赔偿金额。例如，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）解除劳动合同，劳动者无权要求支付经济补偿金，仲裁中主张可能不被支持。
3、劳动者自愿放弃补偿金：若劳动者与用人单位协商一致，自愿放弃经济补偿金并签订书面协议，仲裁中再主张补偿金一般不会得到支持。因为书面协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定时具有法律效力，会直接影响仲裁结果。
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在劳动仲裁主张补偿金时，以下错误操作可能影响结果：
1、忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，部分劳动者因不了解此规定，权利被侵害后未及时申请仲裁，导致超时效，即使诉求合理也可能无法通过仲裁获得支持。
2、证据收集不足或不规范：有些劳动者仅口头陈述主张，未提供充分证据（如缺少劳动合同证明劳动关系、无工资条或考勤记录证明工资标准和加班事实），仲裁委员会难以认定事实，从而影响补偿金主张。
3、不清楚补偿金计算标准：劳动者若不了解经济补偿金按工作年限和月平均工资计算，或不知道加班费具体计算比例（延长工作时间150%、休息日200%、法定休假日300%），可能错误主张补偿金数额，过高或过低的诉求都不利于仲裁顺利进行。

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劳动仲裁中补偿金数额在法律上有明确依据。以用人单位解除或终止劳动合同需支付经济补偿金为例，相关法律规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定提出解除并与劳动者协商一致解除等。若案件属于上述情形之一，劳动者有权在仲裁中主张经济补偿金。

同时，该法第四十七条对经济补偿的计算方式作出具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。结合劳动者在用人单位的工作年限、月工资等具体情况，即可依据此规定计算出经济补偿金的具体数额。

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