在判断应签无固定期限合同还是固定期限合同时，需留意以下特殊情形对合同类型选择及法律适用的影响：
1. 员工主动放弃：依据《劳动合同法》第十四条，员工有权要求签无固定期限合同，但若明确愿签固定期限合同，则视为放弃权利，单位可继续签固定期限合同。
2. 单位恶意规避：部分单位通过变更合同主体、签短期合同等方式规避签无固定期限合同义务，此类行为可能被认定无效，员工可主张连续工龄及合同类型变更。
3. 员工未达法定条件：如员工未连续工作满十年或未连续签两次固定期限合同，便不具备强制签无固定期限合同的权利，单位有权选择合同类型。
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根据《劳动合同法》，无固定期限合同与固定期限合同在法律适用及员工权益保障上存在差异。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条和第十四条，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，而无固定期限劳动合同没有明确终止时间。第十四条明确了应当订立无固定期限劳动合同的情形，包括劳动者在同一单位连续工作满十年、国企改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立两次固定期限合同后劳动者无严重违纪等情况。
对员工而言，无固定期限合同在用人单位单方解除劳动合同上设置了更高门槛，即必须符合法定解除条件，否则可能构成违法解除，员工可依法主张赔偿。相比之下，固定期限合同到期后用人单位可选择不再续签，员工面临失业风险。因此，希望获得长期稳定工作的员工，选择无固定期限合同更有利。
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无固定期限合同与固定期限合同在期限和稳定性上有明显区别，是否对员工更有利需视具体情况而定：
无固定期限合同对员工更有利的情况主要体现在职业稳定性和解雇保护上：若员工希望长期稳定就业，无固定期限合同保障更强；若希望短期尝试不同岗位或行业，固定期限合同可能更合适。具体而言：
1. 员工在单位工作满十年，或连续签两次固定期限合同，选无固定期限合同更利于保障劳动关系稳定。
2. 员工希望短期内尝试不同岗位或行业，固定期限合同到期后可重新选择。
3. 用人单位频繁裁员或经营不稳定时，无固定期限合同能为员工提供更强法律保护。
4. 员工职业规划尚不明确，固定期限合同可避免长期绑定，便于调整职业方向。
5. 员工接近退休年龄，无固定期限合同可更好保障其工作至法定退休年龄的权利。
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签订无固定期限合同或固定期限合同过程中，员工易因以下错误操作影响自身权益：
1. 忽略合同条款细节：部分员工签合同时未仔细阅读条款，可能遗漏解除条件、工作地点、岗位调整等关键内容，导致后期维权困难。
2. 未在法定条件下主动提出：符合签订无固定期限合同条件时，部分员工未主动提出，致使单位继续签固定期限合同，失去法定保障。
3. 未保留合同文本：部分员工签合同后未保留原件或复印件，发生争议时可能因无法提供合同影响维权。

如您不确定合同条款是否合法，或是否应签订无固定期限合同，可随时咨询我，我会为您提供详细解答和法律支持。

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