您在二手商超上班时，法定节假日的休假权利受法律保护，但具体执行需结合合同约定与单位安排。以下为不同情况的详细说明：
1. 若二手商超与您的劳动合同明确约定法定节假日休假，且单位未安排加班，则您可依法享受休假；
2. 若单位因经营需要安排您在法定节假日工作，需支付不低于工资300%的加班工资，且不得用补休替代；
3. 若单位未与您签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如提供劳动、领取工资），您仍享有法定节假日相关权利。
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在处理二手商超法定节假日权益问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留证据：仅口头主张加班事实，未保存排班表、工资条等书面证据，导致维权时缺乏依据；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在知道权益受损后1年内主张权利，可能丧失胜诉权；
3. 擅自旷工抗议：因单位未安排休假或支付加班工资而擅自旷工，可能被单位以违反规章制度为由解除劳动合同。
若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，采取补救措施减少损失。
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二手商超法定节假日权益的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位经审批实行特殊工时制：若二手商超因经营特点（如生鲜销售需持续营业）向劳动部门申请了综合计算工时制或不定时工作制，法定节假日加班工资的计算方式可能不同，但仍需按规定支付；
2. 个体工商户性质的二手商超：若二手商超为个体工商户且未与您签订劳动合同，可能主张不存在劳动关系，此时需通过工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系，否则难以主张法定节假日权益；
3. 兼职或临时工身份：若您与二手商超约定为兼职（非全日制用工），法定节假日加班工资可能不适用3倍标准，需按合同约定执行。
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您在二手商超上班是否享受法定节假日，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。二手商超作为用人单位，无论是否为“二手”性质，均需遵守该规定。若您在二手商超工作，单位未安排法定节假日休假且未支付3倍加班工资，即违反上述法律条款，您有权主张休假权或加班工资。

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