您提到的取消工伤保险与原单位沟通的问题，需以《社会保险法》等法规为依据，以下结合具体条款分析适用逻辑。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”，工伤保险作为社会保险的一部分，其参保与停保均需由用人单位办理。若您因离职等原因需取消工伤保险，依据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，原单位有义务在劳动关系终止后15日内办理工伤保险停保（即取消）。若原单位拒绝沟通办理，您可依据《社会保险法》第八十四条“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正……”，向社保部门投诉，要求原单位履行停保义务。综上，原单位在劳动关系终止后必须配合办理工伤保险取消，沟通时可直接援引上述条款主张权利。
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您在取消工伤保险与原单位沟通时，需避免以下常见错误操作，以免陷入被动。
1. 未确认劳动关系状态直接要求取消：若您与原单位仍存在劳动关系，盲目要求取消工伤保险会导致自身失去工伤保障，一旦发生工伤将无法享受待遇，同时原单位也可能因违规停保被社保部门处罚。
2. 仅口头沟通未留存书面证据：部分人仅通过微信或电话告知原单位取消工伤保险，未保留申请记录，若原单位未及时办理且后续出现工伤，原单位可能否认收到申请，导致责任划分不清。
3. 忽视欠缴问题直接申请停保：若原单位欠缴工伤保险费，未要求补缴就申请停保，社保部门可能因欠缴拒绝办理，同时欠缴期间的工伤风险仍由原单位承担，若原单位后续破产，您的工伤待遇可能无法追偿。
若您已出现上述错误操作或担心沟通无效，建议联系专业律师帮您梳理补救措施，维护自身权益。
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您询问的是取消工伤保险与原单位沟通的问题，首先需明确核心是协商解除工伤保险关系，以下分情况说明具体处理方式。
1. 若原单位已为您正常参保且无欠缴：需与原单位人力资源或社保经办部门沟通，说明取消工伤保险的原因（如离职、调动等），请其协助办理停保手续，停保后工伤保险关系自动终止。
2. 若原单位存在欠缴工伤保险费的情况：需先要求原单位补缴欠缴费用，补缴完成后再按正常流程沟通停保；若原单位拒绝补缴，可同步向社保行政部门投诉，督促其履行补缴义务后再办理取消。
3. 若您与原单位仍存在劳动关系但需临时停保（如待岗、协商一致暂停参保）：需与原单位签订书面协议明确停保期间的权利义务，避免因停保导致工伤保障缺失的纠纷，再由原单位提交停保申请。
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取消工伤保险与原单位沟通时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下说明具体影响。
1. 原单位已注销或破产的特殊情形：若原单位已办理注销或进入破产程序，社保账户可能已被冻结，无法直接沟通办理停保。此时需向社保行政部门提交原单位注销证明或破产裁定书，申请由社保部门强制停保，处理时间会比正常沟通更长，且需额外准备证明材料。
2. 您属于劳务派遣员工的特殊情形：若您是劳务派遣员工，工伤保险由劳务派遣单位缴纳，需与劳务派遣单位沟通取消，而非实际用工单位。若实际用工单位误导您与其沟通，会导致流程延误，同时需确认劳务派遣协议中关于停保的约定，避免派遣单位与用工单位互相推诿。
3. 涉及工伤认定或待遇申领中的特殊情形：若您正处于工伤认定阶段或已认定工伤但未领取全部待遇，此时与原单位沟通取消工伤保险会被社保部门拒绝，需待工伤待遇全部申领完毕或工伤认定结论出具后，再根据结果办理停保，否则会影响待遇发放。

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