试用期被辞退后，工资结算可能存在以下法律风险：
1. **工资追讨难**：若员工未保留充分证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等），用人单位可能否认劳动关系或拒绝承认约定工资标准，导致员工难以证明应得工资，面临工资无法追回的风险。例如，员工未保留工资条和出勤记录，用人单位以未签合同为由拒付工资，员工因证据不足难维权。
2. **诉讼时效限制**：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工辞退后超过一年才申请仲裁，可能因时效超期被驳回，无法通过仲裁维权。
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试用期被辞退后处理工资问题，需避免以下错误：
1. **忽视证据收集**：部分员工因辞退后与单位关系紧张，不重视保留劳动合同、工资条等证据，导致后续维权因证据不足难以主张权利。
2. **拖延维权**：有些员工因工资数额小或忙于找新工作，拖延向单位主张工资或申请仲裁，可能超过一年仲裁时效，丧失胜诉权。
3. **采取过激行为**：个别员工索要工资无果时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。

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关于试用期被辞退是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）明确：
第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
试用期内员工已提供劳动，无论辞退理由如何，用人单位必须按实际工作天数支付工资，且工资标准不得低于上述法定要求。因此，试用期被辞退是有工资的，具体标准需符合该法条规定。
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试用期被辞退后，员工有权获得已工作期间的工资，具体分以下情况：
1. 若劳动合同明确约定试用期工资，辞退后按约定标准结算。
2. 若实际工资低于约定工资的80%或低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
3. 若未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，员工仍有权获相应工资，标准可参照本单位相同岗位最低档工资或集体合同约定确定。

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