您在试用期内已申请转正，现在离职可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您分析并举例说明。1、证据链风险：缺乏解除劳动合同的书面通知可能导致争议。例如，您仅口头告知主管离职，未留下书面证据，之后公司可能以您未提前通知为由，克扣您的工资或不配合办理离职手续，此时您将因举证困难而处于不利地位。2、工资结算不及时的风险：即使是试用期离职，公司也应在解除劳动合同时一次性付清您的工资。但实践中，部分公司可能会拖延结算。例如，您按规定提前三日通知离职并办理完交接，但公司以各种理由拖欠您的工资，这会影响您的资金安排和后续生活。
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您在试用期内已申请转正，现在离职，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理方式和结果。1、用人单位同意即时解除劳动合同：如果您与公司协商一致，公司同意您即时离职，那么即使您处于试用期，也无需严格遵守提前三日通知的规定。这种情况下，离职流程会更快捷，但需注意与公司签订书面的解除协议，明确工资结算、工作交接等事项，避免后续纠纷。2、试用期约定不合法：如果劳动合同中关于试用期的约定本身不合法，例如劳动合同期限不满三个月却约定了试用期，或者约定的试用期超过了法定上限，那么该试用期约定无效，您可能已被视为正式员工。此时，您离职需提前三十日通知用人单位，否则可能构成违法解除劳动合同。3、公司制度违反法律规定：若公司规章制度中规定的试用期离职通知期限超过三日，或者设置了其他不合理的限制条件，这些规定因违反《劳动合同法》第三十七条而无效，您仍有权按法律规定提前三日通知离职。
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您在试用期内已申请转正，现在离职性质的认定，关键在于您是否已成功转正。您的情况仍属于试用期离职。如果或若存在转正申请未被批准的情况：此时您仍处于试用期内，离职应按照试用期离职处理，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如果或若存在转正申请已被批准且已生效的情况：此时您已成为正式员工，离职则需提前三十日以书面形式通知用人单位。但根据您描述“试用期内，但我已申请转正”，通常转正申请审批需要一定时间，在审批结果出来前，您仍处于试用期。您在试用期内已申请转正，现在离职性质的认定，关键在于您是否已成功转正。您的情况仍属于试用期离职。如果或若存在转正申请未被批准的情况：此时您仍处于试用期内，离职应按照试用期离职处理，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如果或若存在转正申请已被批准且已生效的情况：此时您已成为正式员工，离职则需提前三十日以书面形式通知用人单位。但根据您描述“试用期内，但我已申请转正”，通常转正申请审批需要一定时间，在审批结果出来前，您仍处于试用期。
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对于您在试用期内已申请转正，现在离职算试用离职还是正式员工离职的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您目前处于“试用期内，已申请转正”的状态。该法条明确区分了试用期与正式员工的离职通知期限。由于您尚未收到转正批准通知，双方仍受原劳动合同中试用期条款的约束。因此，根据上述法律规定，您现在离职属于试用期离职，只需提前三日通知用人单位即可，无需提前三十日。

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