关于中间在家休息半个月，未入职新工作且工资照常发放是否属于劳动中断，关键在于劳动关系是否存续。
劳动关系未中断。
1. 如果您与原用人单位的劳动合同尚未解除或终止，双方仍存在法律上的劳动关系，则即使在家休息半个月且未入职新工作，也不属于劳动中断。
2. 若用人单位在此期间仍照常向您发放工资，通常可视为其认可劳动关系的继续存在，这种情况下劳动并未中断。
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您在家休息半个月未入职新工作但工资照常发放的情况，可能存在一些潜在的法律风险点。
1. 劳动关系认定不清的风险。如果您在家休息的原因不明确，且没有相关书面证据证明是用人单位安排的休假、待岗等，日后用人单位可能会反悔，主张您在此期间属于擅自离职或旷工，从而否认劳动关系的存续。例如，用人单位可能会以您未按规定履行请假手续为由，称您的行为构成旷工，进而主张双方劳动关系已因您的严重违纪而解除。
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您在家休息半个月未入职新工作但工资照常发放是否属于劳动中断，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 双方已达成解除劳动关系的合意但未及时办理手续：如果在此之前，您与用人单位已经就解除劳动关系达成了口头或书面的初步合意，只是用人单位因为某些原因（如财务流程、人员交接等）仍在继续发放工资，这种情况下可能视为劳动关系已经进入解除程序，虽然工资照常发放，但劳动可能已处于中断或即将中断的状态，具体需看双方解除合意的具体内容和时间。
2. 用人单位因经营困难等原因进行大规模裁员或待岗安排：如果用人单位在此期间正处于经营困难时期，对部分员工进行了待岗安排，您在家休息属于这种整体性的待岗情形，此时虽然工资照常发放（可能按待岗工资标准），但这是用人单位在特定经营状况下对劳动关系的特殊处理，与正常的劳动关系存续有所不同，但一般也不视为劳动中断，而是劳动关系的特殊履行状态。
3. 存在借调或劳务派遣等特殊用工形式：如果您的用工形式较为特殊，如属于借调至其他单位后暂时返回原单位待岗，或在劳务派遣过程中处于无工作任务的间隙期，此时在家休息且工资照常发放，需要根据借调协议、劳务派遣协议等具体约定来判断劳动关系状态，可能会对劳动是否中断的认定产生影响。
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您提到在家休息半个月未入职新工作但工资照常发放，这种情况是否属于劳动中断，需要法律依据来明确。
判断您在家休息半个月未入职新工作但工资照常发放是否属于劳动中断，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第三十条。该条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
在您的情况中，若您与用人单位的劳动合同仍然有效，双方劳动关系存续，用人单位就有义务按照劳动合同约定支付工资。您在家休息半个月但工资照常发放，这表明用人单位认可您在此期间的劳动关系，因此不符合劳动中断的情形，劳动关系是持续存在的。

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