针对您提出的“工伤没评上等级，工厂仅给生活费是否合理？每月给多少？”这一问题，首先可以明确的是，工厂仅给生活费的做法不合理，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。不同情况的具体分析如下：1.若处于停工留薪期内：根据规定，工厂应按月支付原工资福利待遇，而非仅支付生活费。原工资福利待遇包括工伤前的基本工资、奖金、津贴等所有常规收入。2.若停工留薪期已满且无需继续治疗：此时工伤职工应恢复工作，工厂应按正常工资标准支付劳动报酬；若因工伤导致无法从事原工作，工厂需调整岗位并按新岗位标准支付工资，仍不能仅支付生活费。3.若工厂未缴纳工伤保险：即使未评上等级，工厂也需自行承担停工留薪期的工资待遇，不能以仅支付生活费逃避责任。针对您提出的“工伤没评上等级，工厂仅给生活费是否合理？每月给多少？”这一问题，首先可以明确的是，工厂仅给生活费的做法不合理，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。不同情况的具体分析如下：1.若处于停工留薪期内：根据规定，工厂应按月支付原工资福利待遇，而非仅支付生活费。原工资福利待遇包括工伤前的基本工资、奖金、津贴等所有常规收入。2.若停工留薪期已满且无需继续治疗：此时工伤职工应恢复工作，工厂应按正常工资标准支付劳动报酬；若因工伤导致无法从事原工作，工厂需调整岗位并按新岗位标准支付工资，仍不能仅支付生活费。3.若工厂未缴纳工伤保险：即使未评上等级，工厂也需自行承担停工留薪期的工资待遇，不能以仅支付生活费逃避责任。

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