针对“单位可以不通过员工把社保停保么”的问题，单位擅自停保可能引发以下法律风险：
1. 行政处罚风险：单位未依法缴纳社保，社保征收机构可依据《社会保险法》第六十三条责令限期补缴，逾期未缴的，将面临加收滞纳金的处罚，情节严重的还可能被处以罚款。例如：某单位因资金紧张擅自停缴10名员工的社保3个月，社保部门查实后责令其补缴社保费及滞纳金共计5万余元，并处以1万元罚款。
2. 员工索赔风险：员工因单位停保无法享受社保待遇（如医疗保险报销、生育保险津贴），可要求单位赔偿相应损失。例如：员工在单位停保期间生病住院，产生医疗费用2万元无法报销，员工向劳动仲裁委申请仲裁，最终裁决单位赔偿该笔医疗费用。
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针对“单位可以不通过员工把社保停保么”的问题，不少员工在遭遇单位停保时会出现错误操作，以下为常见情形：
1. 忽视劳动关系存续证据的收集：部分员工发现停保后，未及时保存劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，导致后续维权时无法证明单位的违法性，例如仅口头主张仍在上班，但拿不出任何书面证据。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工知道单位停保后未在一年内采取投诉或仲裁行动，可能丧失胜诉权，例如2023年1月发现停保，2024年2月才申请仲裁，单位可能以时效届满抗辩。
3. 接受单位“自愿放弃社保”的要求：部分单位会诱导员工签订自愿放弃社保的协议，员工若签署此类协议，虽协议因违反法律强制性规定无效，但会增加维权的举证难度，例如单位以“员工自愿”为由拒绝补缴，员工需额外证明协议是被迫签署的。

若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师，协助您弥补证据缺陷或制定补救方案。
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针对“单位可以不通过员工把社保停保么”的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 员工被依法追究刑事责任：若员工因犯罪被判处刑罚，单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系后，可停止缴纳社保。此情形下，单位停保无需员工同意，且不属违法。例如：员工因盗窃被判处有期徒刑，单位解除劳动合同后停保，员工无权要求单位继续缴纳。
2. 员工长期失联且未提供劳动：若员工无故旷工超过单位规章制度规定的期限，单位依法解除劳动关系后，可停保。例如：员工连续旷工30天，单位依据规章制度解除劳动合同，停保行为合法。
3. 员工与单位协商一致解除劳动关系：若双方已签订离职协议，明确劳动关系解除时间，单位可在解除后停保，即使员工未主动办理停保手续，单位的操作也合法。例如：员工与单位协商一致于2024年5月1日离职，单位在5月停保，符合法律规定。
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针对“单位可以不通过员工把社保停保么”这一问题，核心取决于劳动关系是否存续。以下为您分析不同情况下的具体结论：
劳动关系未解除时，单位无权单方面停缴社保。

1. 若存在劳动关系存续的情况（如员工正常提供劳动、未办理离职手续）：单位必须依法为员工缴纳社保，即使未通知员工，单方面停保也属违法。
2. 若单位已依法解除劳动关系（如员工主动离职、单位合法辞退且已完成离职手续）：单位可停止缴纳社保，无需额外征得员工同意。
3. 若员工因事假、病假等原因暂时未提供劳动但劳动关系仍存续：单位仍需继续缴纳社保，不得擅自停保。

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