针对您作为童工进厂干了两天未获工资的问题，我们可依据法律明确您的权利。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”您作为童工，用人单位招用您的行为本身已违法。即便仅工作两天，双方实际形成了劳动用工关系，用人单位仍有义务支付相应报酬。法律禁止招用童工，不代表童工的劳动可被无偿占有，所以您有权要求支付这两天的工资。
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您作为童工进厂干了两天活却未拿到工资，可通过法律途径维权。您可立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来索要工资。若您确实未满16周岁，属于法律明确禁止招用的童工，用人单位招用您本身违法，无论工作几天都应支付工资。若用人单位以未签合同为由拒付工资，该理由不成立——即使未签劳动合同，只要能证明存在实际用工关系，用人单位就有支付义务。若用人单位否认雇佣事实，您需收集好工作照片、视频、同事证言等证据，以便投诉或仲裁时使用。
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您作为童工进厂干了两天不给工资，这种情况可能存在以下法律风险：1、证据链风险：若缺乏直接证据证明劳动关系或工资未支付，可能维权失败。例如，仅口头称工作过两天，无工作记录、聊天记录或同事证言，而用人单位又否认雇佣，您的投诉或仲裁请求可能无法获支持。2、核心权利影响风险：若处理不当，劳动权益可能无法保障。比如未及时投诉或仲裁，用人单位可能长期拖欠工资，影响您的劳动报酬权益实现，也会削弱您对自身合法权益的保护意识。
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您作为童工进厂干了两天不给工资，处理时可能遇到特殊情况影响结果：1、用人单位主动认错并愿赔偿：若用人单位意识到招用童工且未支付工资违法，主动承认错误并愿支付工资及赔偿，可协商具体金额和支付方式，但需保留协商记录以防反悔。2、童工及其家属愿和解：若您和家属考虑到维权成本和时间，愿意与用人单位和解（接受部分工资或其他协议），需在双方自愿平等基础上进行，且和解内容不得违法，同时确保基本权益得到保障。3、涉及文艺、体育和特种工艺单位的特殊情况：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，此类单位招用未满十六周岁未成年人，需遵守国家规定并保障接受义务教育权利。若您被这类单位招用且单位合规，需具体看是否保障您权益及是否存在未支付工资情况，这会影响处理方式和结果。

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