公司未书面通知非法辞退、未签劳动合同且拖欠工资，可能存在以下法律风险：1.仲裁时效风险：例如您2023年5月被公司非法辞退且拖欠3-4月工资，若2024年6月才申请仲裁，已超过1年仲裁时效，公司提出时效抗辩后，仲裁委可能驳回您的诉求，您无法追讨工资和赔偿；2.证据链断裂风险：例如您只有同事证言，没有工资流水、考勤记录等书面证据，公司否认劳动关系时，仲裁委可能因证据不足不支持您的主张，您无法获得二倍工资和拖欠工资。
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公司未书面通知非法辞退、未签劳动合同且拖欠工资的处理，存在以下特殊情况或例外情形：1.您拒绝签订劳动合同：若公司曾主动要求与您签订劳动合同，但您拒绝签署，根据法律规定，公司无需支付未签劳动合同的二倍工资，仅需支付拖欠的工资，非法辞退的赔偿仍可主张；2.公司因经营困难暂时拖欠工资：若公司提供证据证明因疫情、资金链断裂等客观原因暂时无法支付工资（如提交财务报表、银行流水），仲裁委可能会调解双方达成分期支付协议，而非直接裁决公司立即全额支付；3.您工作未满1个月：若您入职仅20天就被非法辞退，因未签劳动合同的二倍工资起算时间为入职满1个月后，您无法主张二倍工资，仅可要求支付实际工作天数的工资及违法解除赔偿金。
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您提出的未签劳动合同及拖欠工资问题，可依据《劳动合同法》的相关规定获得法律支持。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。您与公司存在事实劳动关系（如提供劳动、公司支付报酬），公司未签劳动合同超过1个月，违反第十条规定，您可依据第八十二条主张二倍工资；同时拖欠工资属于违法，您可要求支付，非法辞退还可主张赔偿金。综上，您的诉求符合法律规定，可通过仲裁或诉讼实现。
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针对您提出的公司未书面通知非法辞退、未签劳动合同且拖欠工资的问题，您可通过劳动仲裁或诉讼主张多项权益。您可以通过劳动仲裁或法院诉讼要求支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资及违法解除的赔偿金。1.若存在事实劳动关系（如您有工资支付记录、考勤记录等）：您有权要求公司支付拖欠的工资，同时因未签劳动合同（超过1个月不满1年）可主张每月二倍工资；2.若公司无合法理由辞退您：您可要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金（标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资）；3.若公司否认劳动关系：您需先通过证据证明事实劳动关系存在，再主张上述权益。

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