关于您咨询的“三年合同试用期六个月，公司以能力不行裁员且不赔偿是否合法”的问题，需要结合具体情况判断。公司以“能力不行”裁员是否合法，核心在于是否能证明您不符合录用条件。1.若公司能提供明确的录用条件且已告知您，同时有客观证据证明您不符合该条件（如考核记录、工作成果等），则裁员合法且无需赔偿；2.若公司未明确告知录用条件，或无法提供您不符合条件的有效证据，则裁员不合法，需向您支付赔偿金。
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以下特殊情况或例外情形会影响您的问题处理，需特别关注：1.您在试用期内存在工伤或患病：若您因工作原因受伤或患职业病处于医疗期，公司不得因“能力不行”裁员，否则属于违法解除，需支付赔偿金并承担工伤相关责任；2.公司未明确告知录用条件：若公司招聘时未书面告知您岗位的录用条件（如技能要求、考核标准等），即使您工作表现一般，公司也无法以“不符合录用条件”为由裁员，需支付赔偿金；3.考核标准不客观或不合理：若公司的考核标准模糊（如“工作态度不好”）或与岗位无关（如要求文案岗位员工销售业绩达标），则无法证明您不符合录用条件，裁员行为不合法。
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针对您的问题，我们依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同试用期不得超过六个月，您的三年合同约定六个月试用期符合法律规定。但公司以“能力不行”裁员的合法性需适用第三十九条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。若公司未明确录用条件或无证据证明您不符合条件，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资）；若符合上述条款，则裁员合法无需赔偿。
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公司以“能力不行”裁员可能存在以下法律风险，需您注意：1.公司违法解除的赔偿风险：若公司无法证明您不符合录用条件却强行裁员，需向您支付赔偿金。例如，公司仅口头说您“能力不行”，但拿不出考核标准或您未达标的证据，您申请仲裁后，仲裁委可能判定公司违法解除，需支付一个月工资作为赔偿金；2.证据链缺失的败诉风险：若您未收集工作证据，公司又伪造考核记录，您可能因无法反驳而维权失败。例如，公司提供一份您未签字的“不合格”考核表，您无相反证据证明自己合格，仲裁委可能采信公司证据。

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