您问的“保底工资包含加班费吗”，需结合具体约定和法律规定判断。通常保底工资不包含加班费，但需依劳动合同条款及工资构成确定。若合同明确约定包含加班费，按约定执行，但正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。若合同未明确或约定不清，根据《工资支付暂行规定》，保底工资一般视为正常工作时间工资，加班费需另行计算支付。若用人单位实际支付的保底工资已涵盖加班费，但折算后正常工作时间工资低于最低工资标准，该约定无效，劳动者有权要求补足差额并支付合法加班费。
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处理“保底工资包含加班费吗”时，劳动者常因操作不当受损，以下是常见错误：
1、默认口头约定有效：仅依用人单位口头承诺，未写入合同，纠纷时因无书面证据难维权，口头约定证明力弱易被否认。
2、忽视工资条核对：未定期核对工资条“基本工资”“加班费”等明细，长期领固定保底工资却未发现未单独支付加班费，超仲裁时效后无法追讨。
3、自愿签违法协议：在诱导下签“保底工资已含所有加班费，不再主张”协议，若导致正常工作时间工资低于最低工资标准，虽协议无效，但劳动者需举证证明违法，增加维权难度。若您有上述错误操作或疑问，建议及时咨询我为您解答，避免权益受损。
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“保底工资包含加班费”的约定或操作中，存在以下法律风险点需注意：
1、约定无效导致工资差额风险。例如：某公司与员工约定保底工资5000元（含加班费），员工月均加班40小时，当地最低工资标准为2000元。经折算，正常工作时间工资为5000÷（
2
1.75×8+40×
1.5）≈
1
5.6元/小时，低于最低工资标准（假设时薪为12元），该约定无效，员工有权要求公司按最低工资标准支付正常工作时间工资，并另行支付加班费差额。
2、证据不足导致维权失败风险。例如：员工主张保底工资不包含加班费，但仅能提供未注明加班费的工资条，无法提供加班记录（如考勤表、排班通知），用人单位称工资条中“绩效工资”即为加班费，因员工无法举证加班事实及未支付加班费情况，仲裁委可能不予支持其请求。

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