公司每月扣钱但没办五险一金的行为，违反了相关法律法规的强制性规定，以下为你详细分析法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”你所在的公司每月扣钱却未办理五险一金，属于未按时足额缴纳社会保险费和未依法为职工办理住房公积金缴存登记的情形，已违反上述法律规定，公司应承担限期补缴、划拨社会保险费等法律责任。
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在解决公司每月扣钱但没办五险一金的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.公司因经营困难申请缓缴社保并获得批准：如果公司确实因经营严重困难，已向社会保险费征收机构申请缓缴社保并获得批准，那么在缓缴期间，公司未缴纳社保的行为暂时不构成违法，但缓缴期满后仍需补缴。这种情况下，你需要关注缓缴期限和后续补缴情况。2.员工与公司签订了自愿放弃缴纳五险一金的协议：虽然这种协议因违反法律强制性规定而无效，但公司可能会以此为由进行抗辩，增加维权的复杂性。此时，你仍有权要求公司补缴，但需要通过法律途径明确协议无效，才能顺利维权。3.员工属于非全日制用工：根据相关规定，非全日制用工的社会保险缴纳方式与全日制用工不同，公司只需为其缴纳工伤保险，其他险种由员工自行缴纳。如果你的用工形式为非全日制，那么公司未缴纳其他五险一金可能是符合规定的，需要根据具体用工性质来判断公司责任。
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公司每月扣钱但没办五险一金的行为，可能会给你带来一些潜在的法律风险，以下为你举例说明。1.无法享受社会保险待遇的风险：例如，如果你生病需要住院治疗，由于公司未缴纳医疗保险，你将无法通过医保报销医疗费用，所有费用需自行承担，这就是因公司未缴纳五险一金给你造成的实际经济损失。2.住房公积金相关权益受损的风险：如果你有购房计划，由于公司未缴纳住房公积金，你将无法申请住房公积金贷款，可能导致你需要承担更高的商业贷款利息，增加购房成本，这也是常见的法律风险之一。
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针对公司每月扣钱但未办理五险一金的问题，员工有权要求公司承担相应责任并采取补救措施。公司每月扣钱但未办理五险一金，员工可要求公司补缴并赔偿损失。1.若存在公司已从工资中扣除五险一金个人缴纳部分但未实际向社保和公积金管理中心缴纳的情况：员工有权要求公司立即补缴，并可要求公司赔偿因此造成的如无法正常享受医保待遇、无法申请公积金贷款等实际损失。2.若存在公司扣除的款项并非用于缴纳五险一金，而是无正当理由克扣工资的情况：员工可依据《劳动合同法》相关规定，要求公司返还克扣的工资，并支付相应的经济补偿。

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