您关于“自己买了灵活就业，公司还买了社保怎么计算”的问题，可依据《社会保险法》的相关规定明确法律适用
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十九条：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。” 您同时缴纳的职工社保和灵活就业社保，本质上均属于基本养老保险范畴，符合“跨统筹地区就业”或“不同参保类型转换”的情形，因此缴费年限应累计计算。但重复缴费的部分（如同一月份同时缴纳两份社保），因不符合“累计计算”的立法本意（避免重复享受待遇），需按转入地政策处理（如退还个人缴费或不重复累计年限），最终合并后的缴费年限为两份社保剔除重复部分后的总和。
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您同时缴纳灵活就业社保和公司职工社保，可能面临以下法律风险，需提前防范
1. 重复缴费导致的经济损失风险：例如，您在2023年1-3月同时缴纳了北京的灵活就业社保（个人每月缴费1200元）和上海的公司职工社保（个人每月缴费800元），若未及时申请退还重复部分，社保部门仅累计3个月的缴费年限，但您多缴纳的2000元（1200+800-1200）可能无法退还（部分地区仅退还灵活就业的个人缴费），造成经济损失。
2. 社保关系冲突导致的待遇领取风险：例如，您退休时未合并两份社保，社保系统显示您的职工社保缴费年限为10年，灵活就业社保缴费年限为6年，但因未合并，系统仅认可其中一份（如职工社保），导致您累计缴费不足15年，无法按时领取养老金，需延迟缴费至满15年。
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您同时缴纳灵活就业社保和公司职工社保的情况，可能存在以下特殊情形，影响社保的计算和处理
1. 参保地政策差异的特殊情形：例如，部分地区（如深圳）规定，灵活就业社保转入职工社保时，重复缴费的部分可折算为职工社保的缴费年限（如灵活就业缴费1个月折算为职工社保0.8个月），而另一部分地区（如北京）则直接退还重复部分的个人缴费，不折算年限。这种差异会导致合并后的缴费年限不同，进而影响养老金金额。
2. 特殊人群的例外情形：若您为退役军人，在服役期间的军龄已视同缴费年限，同时缴纳灵活就业和职工社保时，军龄需与其中一份社保合并（不可重复合并），若操作不当，可能导致军龄未被计入缴费年限，影响退休待遇。
3. 社保政策变动的特殊情形：若您办理转移接续期间，参保地出台新政策（如取消重复缴费退费、提高转移门槛），可能导致原计划的合并流程无法完成，需重新调整处理方案。
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您同时缴纳灵活就业社保和公司职工社保时，社保权益计算需结合参保类型、缴费年限及当地政策，以下为不同情况的详细说明
职工社保和灵活就业社保的合并计算需根据当地政策办理转移接续，缴费年限可累计，但重复缴费部分通常不重复计算。
1. 若您在同一统筹地区同时缴纳职工社保和灵活就业社保：重复缴费的月份，社保系统可能默认保留其中一份（通常优先保留职工社保），重复部分的个人缴费金额可申请退还，缴费年限仅累计一次。
2. 若您在不同统筹地区分别缴纳职工社保和灵活就业社保：需将其中一份社保转移至另一份社保的参保地，办理转移接续后，缴费年限合并计算，重复缴费的部分按转入地政策处理（如退还个人部分或折算年限）。
3. 若您先缴纳灵活就业社保后入职公司缴纳职工社保：可将灵活就业社保转移至公司参保地，与职工社保合并，缴费年限累计计算，个人账户储存额合并。

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