在“工作多年未签合同”的维权过程中，这些常见错误可能损害您的权益，需特别注意：
1、诉讼时效问题：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益受损之日起算。若多年未主张权利，可能因超时效无法获二倍工资赔偿。
2、证据不完整或不规范：仅保留部分工资流水、同事证言缺乏关键信息（如工作时间、内容）等，证据链不完整会导致赔偿请求不被支持。
3、协商时轻易妥协：部分劳动者因不了解赔偿标准，易被用人单位低额补偿诱惑，放弃应得权益。
若您担心维权中出错或有疑问，欢迎咨询我，我会为您提供解答。
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“工作多年未签合同”是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）明确：
第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
“工作多年未签合同”的情形中，用人单位首先违反第十条，未在一个月内订立书面合同。若未签满一年，需按第八十二条第一款支付二倍工资；满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，若仍不签订，按第八十二条第二款支付二倍工资。因此，该行为违法，用人单位需承担支付二倍工资等责任。
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“工作多年未签合同”存在以下法律风险，可能影响您的权益：
1、诉讼时效风险：如您工作5年未签合同，第6年才申请仲裁主张二倍工资，因仲裁时效为一年，仅能获赔最近一年的差额，之前部分因超时效无法支持。
2、证据链风险：例如工资现金发放无条、工作证无盖章、考勤记录由用人单位保管且不提供、同事因惧怕报复不愿作证等，因缺乏用工时间和工资标准的证明，赔偿请求可能不被支持。
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“工作多年未签合同”是违法行为。具体而言：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资；
若自用工之日起满一年仍未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，若此时仍不签，需从应当订立之日起每月支付二倍工资。

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